Quels sont les avantages et inconvénients des contrats de travail temporaire ?

Le contrat de travail temporaire est un contrat de travail tripartite signé entre une entreprise, une agence d'intérim et un salarié. Lorsque le salarié intérimaire accepte une mission, il signe son contrat de mission avec l'agence d'intérim dans laquelle il s'est inscrit. L'agence intérimaire signe quant à elle un contrat de mise à disposition avec l'entreprise qui accueillera l'intérimaire dans le cadre de la mission pour laquelle elle recrute. Mais quels sont les avantages et inconvénients de ce contrat tripartite ?

Contrat d’intérim : quels sont les avantages pour une entreprise ?

Le contrat d'intérim offre de nombreux avantages aux entreprises qui l'utilisent : 

• un recrutement facilité : en effet, ce n'est pas l'entreprise qui se charge du recrutement mais bien l'agence d'intérim. Les employeurs n'ont donc pas besoin de consacrer du temps à la rédaction et la diffusion de l'offre ainsi qu'aux entretiens d’embauche. En externalisant le recrutement, cela leur dégage du temps pour d'autres tâches ;
• un recrutement plus rapide : grâce à l'agence d'intérim, l'employeur peut pallier rapidement un manque de personnel, que ce soit pour un remplacement temporaire d'un salarié ou bien pour une hausse d'activité momentanée. L'employeur sait qu'il aura un candidat compétent et opérationnel, apte à se mettre à la tâche rapidement ;
• un contrat plus souple : le contrat d'intérim est plus souple qu'un CDD (contrat à durée déterminée). L'employeur peut en effet allonger ou raccourcir la durée du contrat sans avenant au contrat d'origine ;
• peu de risques prud'homaux : en maîtrisant sa massemasse salariale grâce à l'utilisation de contrats de travail temporaire, l'employeur minimise les risques législatifs ;
• un avantage fiscal : les contrats d'intérim sont considérés comme une charge externe d'un point de vue comptablecomptable, permettant ainsi d'alléger la valeur ajoutée de l'entreprise qui sert de base dans le calcul de la contribution économique territoriale (exemple : la taxe professionnelle). L'intérimaire n'étant pas considéré comme salarié de l'entreprise, l'employeur réduit sa masse salariale et donc son imposition, notamment en ce qui concerne la taxe d'apprentissage, la taxe sur la formation continue ou encore la taxe sur l'investissement en constructionconstruction. L'entreprise ne paie pas non plus directement les charges patronales puisque c'est l'agence d'intérim qui est considérée comme l'employeur de l'intérimaire.

Contrat de travail temporaire : quels sont les avantages pour les salariés ?

Un salaire attractif

Embauchés pour une période déterminée, les intérimaires bénéficient d'une meilleure rémunération grâce aux avantages sociaux inhérents à leur contrat. En étant intérimaires, les salariés reçoivent en effet une prime de précarité de 10 %, une indemnisation compensatrice de congés payés égale à 10 % de la rémunération brute totale, ainsi qu'une indemnisation de fin de mission.

Acquérir rapidement de nouvelles compétences et de l’expérience

Grâce à la diversité des missions et des entreprises qui recrutent, les salariés intérimaires peuvent acquérir rapidement de l'expérience en enchaînant les missions et ainsi monter rapidement en compétences. Grâce à ces multiples expériences, les intérimaires développent rapidement leur réseau professionnel et font preuve de grandes facultés d'adaptation. Il n'est d'ailleurs pas rare que, dans certains secteurs d'activité, les entreprises proposent un contrat en CDI (contrat à durée indéterminée) à des salariés recrutés initialement en contrat de travail temporaire.

La possibilité de gérer son temps

Si l'intérim est synonyme de précarité pour certains, il est synonyme de liberté pour d'autres. Travailler en intérim permet en effet d'organiser plus ou moins son temps de travail et son temps libre en fonction des missions choisies et de leur durée. Un intérimaire peut ainsi alterner périodes de travail et périodes chômées, en fonction de ses contraintes personnelles. Contrairement à un auto-entrepreneur, qui doit assurer le démarchage commercial pour trouver des clients et des missions, un salarié intérimaire se voit proposer des missions par son agence d'intérim, qui se charge pour lui de trouver des missions correspondant à son profil.

En enchaînant les missions d'intérim, l'intérimaire acquiert diverses compétences et expériences dans différents secteurs d'activité. © Richard Villalon, Adobe Stock

Quels sont les inconvénients du contrat de travail temporaire pour les entreprises ?

Le principal inconvénient de l'intérim pour l'entreprise est son coût financier. Le recours à l'intérim revient plus cher que si celle-ci recrutait en CDD. L'entreprise paie en effet un coefficient de facturation à l'agence d'intérim à laquelle elle fait appel. Celui-ci est variable en fonction du poste, du profil recherché, de la durée du contrat... En plus de cette commission, que l'agence d'intérim utilise pour le recrutement et la gestion administrative de l'intérimaire, l'entreprise paie également le salaire, les indemnités et les charges sociales de l'intérimaire.

Autre inconvénient, le risque de voir arriver un candidat avec un profil ou des compétences qui ne correspondent pas finalement aux exigences demandées.

Quels sont les inconvénients d’être salarié intérimaire ?

Malgré les avantages que peut conférer le statut d'intérimaire, celui-ci comporte aussi quelques inconvénients :

• du fait de la précarité de sa situation, l'intérimaire n'est pas le client idéal pour une banque. Il est donc difficile pour lui d'emprunter, notamment pour l'achat d'un bien immobilier, du fait du caractère incertain de sa situation. Les capacités de financement pouvant évoluer en fonction des missions d'intérim trouvées, rares sont les banques qui acceptent d'accorder un crédit à des salariés intérimaires ;
• le côté précaire et temporaire de l'intérim est également un inconvénient. Le salarié ne sait jamais dans combien de temps il va retrouver une mission une fois la précédente terminée, ni quels seront ses prochains revenus ;
• le statut d'intérimaire est souvent peu reconnu socialement. Une fois la mission terminée, on se sépare de vous sans aucune obligation de vous proposer autre chose pour la suite. Les missions confiées sont souvent opérationnelles donc peu valorisantes ou avec peu de responsabilités ;
• l'intérimaire doit se montrer disponible et flexible. Le permis B est souvent exigé, du fait de la diversité géographique des missions pouvant lui être proposées.