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Centres d’intérêt : que mettre dans son CV ?

Dossier - Les règles d'or pour bien rédiger son CV
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Comment bien rédiger son CV ? De nombreuses personnes à la recherche d'un emploi se posent cette question. Découvrez dans ce dossier les règles d'or et de multiples conseils pour vous aider dans la rédaction de votre CV.

  
DossiersLes règles d'or pour bien rédiger son CV
 

Les engagements, qu'ils soient associatifs, sportifs ou liés à la musique sont un excellent indicateur pour le recruteur car ils vont lui permettre de mieux comprendre votre personnalité à travers vos centres d'intérêts.

Les centres d'intérêts ne sont pas essentiels dans la décision du recruteur mais restent un indicateur souvent pris en compte. Une activité extraprofessionnelle est un signe d'ouverture qui rassure l'employeur à l'heure où le stress est omniprésent dans le monde du travail.

Le fait de pratiquer un sport à haut niveau par exemple est un signe de combativité et de persévérance, voire de bon relationnel pour les sports d'équipe. L'associatif sera plus reconnu comme une expérience humaine que professionnelle, mais elle indique une véritable ouverture d'esprit du candidat.

Les sports collectifs comme le basket-ball peuvent témoigner d'un bon relationnel. © PDPics, Pixabay, DP

CV et centres d'intérêt : les pièges à éviter

Il est inutile de faire apparaître dans cette rubrique des centres d'intérêts généraux comme la lecture, le cinéma ou la musique. Privilégiez des termes moins généralistes : préférez par exemple « le jazz des années 50-60 ». Autant de précisions qui crédibiliseront vos engagements et qui pourront intéresser le recruteur.

Mentionner ses centres d'intérêt permet de renseigner le recruteur sur sa personnalité. © DR

Prenez soin de n'indiquer que les pratiques ou engagements réguliers et sur lesquels vous serez à même de discuter lors de l'entretien si le recruteur souhaite avoir de plus amples renseignements.

Vous l'aurez compris, cette rubrique a avant tout pour but de renseigner le recruteur sur votre personnalité, si certains y portent attention, un grand nombre de responsable de recrutement ne les lisent même pas.